今天又有一个员工和我说要离职，加上她共有9人离职，对于一个总人数只有50人不到的公司来说，离职率的确是挺高的。离职的原因五花八门，但总结起来就三条，公司的问题，领导的问题，员工自身的问题。如何解决或改善这些问题，作为HR的我还是需要深入思考的。大家有好的建议或意见吗？
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今天又有一个员工和我说要离职，加上她共有9人离职，对于一个总人数只有50人不到的公司来说，离职率的确是挺高的。离职的原因五花八门，但总结起来就三条，公司的问题，领导的问题，员工自身的问题。如何解决或改善这些问题，作为HR的我还是需要深入思考的。大家有好的建议或意见吗？