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个人能力提升（如何才能持续地提升个人能力！）,PDCA是我目前用过最简单，最系统化，最好的个人成长的辅助技巧之一。如果你真正学会如何应用，你会很明显的看到自已能力的提升。,PDCA是源自四个英文单词的首字母。,
,PDCA的好处在于：它建立了一套循环改进的流程。只要你合理的运用，定期的评估，就可以持续不断的提升规划与执行力。如果你是一名项目经理，相信对于上述内容肯定不陌生。PDCA常被用来做项目管理与改善。但今天我要介绍的是如何利用PDCA来持续提升个人能力。,让我们先了解下什么是个人能力？一个人的能力是建立在许多不同的技能，知识，心态和习惯之上。当我们判断某人是否有能力？评估某人的能力是否有成长？主要看他是否常握了新的或更复杂的技能与知识，或他培养了更好的心态或习惯。这就是我们判断一个人（或其能力）是否有成长的标准。,例如：公司如何知道某人是否能胜任销售经理一职？通常是评估此人有没有相光的产品知识，销售技巧，服务心态，培养团队能力，人际沟通能力，职业道德习惯等等。通过一系列的指标来判断此人的能力。,
,如果个人能力是建立在许多不同的技能知识与心态习惯之上。那我们就可以把这些让我们成长的因素定义成一个个小项目。思考下，如果能更好的规划与执行这些项目，是否意味着我们能更快更有效的提升个人能力？下面让我来介绍下怎么百思特网做。,运用PDCA的前提是你一定要有目标。但目标可大可小，因为不管你的目标有多大，这个大目标最终还是要被细分为多个小目标来分阶段执行。只是目标越大需要培养的能力会越多或越复杂。关于如何找目标，如何设定目标你可以看看《目标管理系列文章》,当你有了目标后就可以问自己，为了完成目标我需要什么知识技能或培养什么心态习惯。当然你可能会问实在没有目标那怎么办？那也没有关系只要问自已，我想要什么知识技能或培养什么心态习惯。如果你完全没有想法，那就去找一个导师问问他的建议。知道你要什么知技持能心态习惯的时候，你就可以问自已如何获取他们。,通常你会建立类似下图的一个列表能力提升列表。接下来就需要优先排序这些要做的事情，如果你看了《如何安排优先顺序，缓解工作压力》一文你可能会按照轻重缓急来排序。但对于提升个人能力的排序，我建议你按照难易度来分，先学习较容易掌握的东西，再慢慢学习较有难度的能力。,
,排序后大概估算下获取此项能力要多久，通常一个习惯的建立需要至少1个月。知识与技能要看其难易度而定，学会一种知识的时间可能较短，但要撑握一项核心技能通常需要6个月以上的时间去锻炼甚至更久。心态的改变有时会更久，且改变心态是建立在有相关的知识基础之上。,
,把这些要做的事情排入自已的日程表，从而建立年度个人成长计划。,详细的计划可以辅助提升执行效率，也会让执行看起来更容易一些，坚持得更长久一些。具体此阶段就不多做解释，就是靠你去做。如果你有行动力的问题我建议你去看看《激发行动力的五大要素》,大多数人知道计划很重要，行动很重要！但就是忽略了评估的重要性。结果计划了却无法执行，执行了却无法提升效率。有时候执行力不够持续也是因为没有及时的评估。做错的时候没有及时调整一直错下去导致失败，做对的时候没有及时认可自已导致无法持续。,刚开始利用PDCA时尽量尝试培养一些简单的能力，而且评诂也不要等太久。你可以每次行动后坐下来回顾一下，当然如果有一个朋友和你一起执行并评估，那效果会大大提升。定期找你的导师帮助你做一次评估。,还有另一个自我评估的好方法就是写日记，具体做法我在《利用日记提升个人能力》中写的很清楚了。我很喜欢一句话叫，反省后的经历才算经验。这里说的反思就是对一个事件的评估。你必须要学会从经历从去成长。,根据评估的成果，及时的做出调整并再次去执行。知识或技能的学习需要非常多的应用才百思特网能真正的掌握。心态与习惯更需要不断的锤炼，且常会出现失败的百思特网情况，这都要求我们及时的做出调整。,调整后再执行就是让我们有意识的做出改善行为。 从而增快我们在某一领域成长的速度。大多数人会有一个疑问就是如此循环下去什么时候才是个头？,个人认为任何事情都无法做到完美，个人成长是一条没有尽头的道路。重点是你想掌握的技巧是否已经解决了你的问题，或已经足够辅助你达成目标。你可以以此为标准来判断是否在该方面需要继续提升。,例如：你想创业，那要创业最基础需要的能力是什么？设定计划去获取这些能力，你就可以开始创业了。在干事业的过程中你又会碰到各种困惑，要求你再进一步去获取其他的能力来解决你的问题。,每当你解决一个问题，或达成一个目标的时候。你就会发现自已成长了！这就为什么有目标是如此的重要。,
