珠海人才(珠海人才公共户)

   日期:2021-10-30     文章发布:文章发布    网络转载:生活号    
核心提示:珠海人才(珠海人才公民调环境是优势待遇是短板过半受访者看好珠海,超8成受访者愿在大湾区就业迈向“500万人口城市俱乐部”,珠海拿什么吸引和留住人才?随着全国各城市竞相出台人才政策,“人才争夺战”日趋白热化,珠海要实现2035年常住人口超过500万人、达到特大城市规模的目标,需要直面挑战,与全国城市同
移动站源标题:http://mip.818114.com/article/item-87980.html 珠海人才(珠海人才公,民调,环境是优势 待遇是短板,过半受访者看好珠海,超8成受访者愿在大湾区就业,迈向“500万人口城市俱乐部”,珠海拿什么吸引和留住人才?,随着全国各城市竞相出台人才政策,“人才争夺战”日趋白热化,珠海要实现2035年常住人口超过500万人、达到特大城市规模的目标,需要直面挑战,与全国城市同台竞技。,人才到底需要什么?我们对青年人才了解多少?珠海的城市吸引力究竟有多大?与北上广深相比,珠海吸引人才的最大优势是什么?又面临哪些短板?围绕上述热点问题,南都记者展开问卷调查,为珠海人才政策提供参考。,城市吸引力如何 过半受访者看好珠海,自2017年发展上升到国家战略高度,成为媲美世界三大湾区纽约湾区、旧金山湾区以及东京湾区的第四大湾区后,粤港澳大湾区不仅作为中国经济新引擎受到世界瞩目,同样也成为人才、人口向往的“乐土”。,调查结果显示,超过8成受访者将粤港澳大湾区作为“心目中最理想的就业城市”,其中选择珠海的占比超过一半达百思特网55%,另有约31%的受访者选择除珠海以外的粤港澳大湾区城市。,与这一结果相呼应的是,在对珠海未来发展潜力的评价中,接近7成的受访者感到“乐观”,其中36%的受访者认为珠海“各种机遇叠加,城市发展潜力很大,充满期待”,另有32%的受访者保持谨慎乐观。25%的受访者评价“发展潜力一般”。,该调查也从人才吸引力的角度解释了为什么珠海在2018年、2019年连续两年蝉联广东省人口增速冠军。不过,由于本次调查主要面向珠中江三地市民,样本所限,尚不能全面反映珠海对全国人才的吸引力,但足以凸显珠海在珠江口西岸确实是当之无愧的“魅力之城”。,正是因为珠海城市魅力大,未来发展被看好,当被问及“您是否愿意或曾介绍、邀请过外地的亲人朋友同学来珠海发展?”时,接近9成的受访者愿意或未来有计划介绍、邀请外地的亲朋、同学来珠海发展。,人才需要什么 待遇、个人发展最受关注,选择在一个城市发展,人们最看重哪些因素?城市要吸引人才,应该从哪些方面发力?持续放宽的入户政策对人才的吸引力究竟有多大?,“您选择城市最看重哪些因素?”受访者最关心的是切身利益和个人成长,其中排在首位的是“工资待遇水平”,选择该项的受访者约24%,其次分别是“未来发展潜力”、“生态环境优美”、“医疗教育等公共配套”,分别约有19%、18%、16%的受访者。,与此同时,选择“城市经济实力”、“户口、居住等人才吸引政策”、“交通便利”的受访者分别约为9%、8%和4%。,结果表明,随着全国各城市竞相出台不同版本的人才引进政策,城市之间越来越难以拉开明显差距,相比于个人成长,户籍、居住等人才吸引政策的实际吸引力有限。这也能反映出为什么与同为移民城市的东莞、深圳相比,珠海作为全国重奖科技人才、开大规模人才引进先河的城市,却在上一个40年的人才争夺战中落后。截至2018年末,珠海户籍人口占常住人口比例达67%,远超东莞、深圳27%、34%的水平。截至2019年末,珠海常住人口为202.37万人,而同期东莞、深圳分别为846.45万人、1343.88万人。,有分析认为,经济实力是决定一个城市发展的基础和根源,但光提升GDP和产业,并不会直接转化为对人才的吸引力;另一方面,随着粤港澳大湾区交通一体化进程的推进,交通对人才吸引的边际效应开始显现。对于城市而言,需要通过发展经济实力、交通,持续带动整体工资待遇水平、医疗教育等公共配套完善,为人才提供更好的个人发展机会,进而在未来的人才竞争中保持领先。,人才引进优势、短板 生态环境好,但知名企业少,随着我国加速迈向老龄化社会,各城市竞相出台吸引人才的政策,珠海要想在新一轮人才争夺战中取胜,就需要与各城市进行PK。对于市民而言,与北上广深等一线城市相比,珠海吸引人才的最大优势是什么呢?面临的最大不足有哪些?,调查显示,48%的受访者认为珠海吸引人才的最大优势是“更宜居的生态环境”,占比接近一半,其次分别是“更开放的社会氛围”、“更具吸引力的人才政策”、“更完善的公共配套”,分别为17%、15%和11%。相比之下,珠海的整体待遇水平并不具备优势,该选项仅得到2%的受访者认可。,“珠海吸引人才方面最大的不足有哪些?”选项排前三位的依次是“知名企业少,优质工作岗位欠缺”,“待遇水平低,福利少”、百思特网“经济发展水平不够高”,受访者分别为27%、20%、17%。分别有11%的受访者认为“缺少晋升机会,个人发展前景有限”、“教育、医疗等配套不完善,生活不够便利”。,另有约11%的受访者认为“创新创业环境待优化”、“社会保障有待进一步提升”。还有2%的受访者反映“难买房、定居成本高”、 “对本地人才、民企的支持力度待提升”。,现有人才政策,仍有提升空间,入户有望再放宽,2018年,珠海出台实施“英才计划”,宣布五年内财政拿出67亿,实施珠海有史以来含金量最高、创新突破最大、针对性最强、综合力度最优的人才政策,由此掀起新一轮人才引进高峰。2018年、2019年,珠海常住人口分别增加12.57万人、13.26万人,同比增速7.12%、7.0%,蝉联全省人口增速桂冠。,不过,调查显示,珠海现有人才政策仍有持续提升空间。接近一半的受访者对珠海现有人才政策评价“满意”,“比较满意”的为43%,“很满意”的为4%,“不满意百思特网”为27%,还有26%的受访者“不清楚具体内容,不作评论”。,好消息是,珠海入户有望进一步放宽。今年7月,珠海发布《关于进一步放宽珠海人才引进及入户条件的通知》(征求意见稿),拟进一步放宽珠海引进人才的对象范围、学历条件和年龄条件、“先落户后就业”的条件,并首次将重点企业一线优秀员工纳入人才引进入户范围。这一揽子举措,放眼全国也颇具竞争力。,人口目标如何实现,做强做大产业,创造优质岗位,降低入户、优化人才政策只是吸引人才的一个维度。南都记者也尝试通过问卷,搜集珠海城市引进人才的建议。,当被问及“珠海最应在哪一方面发力?”时,仅约10%的受访者选择“进一步降低入户门槛,优化人才政策”;63%的受访者建议“做强做大产业,不断创造优质岗位”;15%的受访者认为需“完善医疗、教育等城市公共配套,持续提升人居环境”,还有约8%的受访者认为最应该“大力发展交通基础设施”。,调查中,还有约4%的受访者认为应当“降低房价等定居成本,吸引年轻人愿意来,来了愿意留下”、“优化营商环境”。,珠海作为仅次于广州的全省第二大高校聚集地,现有十所高校,截至2019年末全市普通高等学校全日制在校生13.93万人,但每年毕业大学生留在珠海就业的比例不高。怎样吸引和留住本地大学生?,该项调查中,呼声最高的分别是“提高城市薪资待遇”、“提供租房、购房保障,降低生活成本”、“建立引导机制,鼓励、引导大学生在珠海就业”,受访者比例分别为27%、26%、26%。此外,还分别有10%的受访者认为应“增加实习(训)机会”、“加大创业融资扶持”。,共户)
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