现在做seo的人太多了，行业流行起来了，人才的选择也就困难起来呢，对于面试者自己对公司的印象也很重要呢，那么我们不能单独从一面来否定一个人的能力，所以我们才需要面试，而不是笔试，那么我们来看看导致面试结果最终不如人意的原因是什么？
常见的seo面试问题包括：
1、你会建站吗?都知道那些建站程序?
2、给你一个网站，你需要多久的时间能把关键词优化上去?
3、如果发现网站排名下降了你会做哪些事情?
4、你会做网站的优化方案么？还是会网络的诊断分析？
5、有没有什么快速排名的办法?你能做到吗?
6、你会操作站群吗?需要注意哪些事项?
7、 ………………..
你觉得你答得出来几个？
这些问题对于seo菜鸟肯定是个难题，但是对于从事了很多年的seo专员来说就不是什么难题呢！
我们不能等着别人来问我们，我们也要分析这家公司的问题，
首选了解：这家公司并没有想真正的招人
1、为什么这么说，我遇到很多公司，只是为了套方案，根本不是为了真的得招人，找你要了方案或者诊断报告，自己拿去用，面试者却要小心翼翼，怕写多了被用，写少了说你不专业，故意刁难你！说是你成功面试好了，交一份方案就可以入职，但是拿了方案以后公司就不联系你，面试这事就不了了之呢！伤心的肯定是优化员啊
2、作为一个技术员，面试你的既然是人事部经理或者市场部经理再或者行政部经理，没有一个懂技术的，问的都是外行话题。跟营销只问销售，优化只问排名一样的道理。
得到这点信息我就觉得有一丝不正常，为什么中间要等了十五六分钟之久，这期间还并未有其他人在面试，填完表格一般就会在几分钟内会叫面试者面谈的啊，这中间十五六分钟肯定有发生些什么事情，个人猜测可能是：人事在和那位所谓的“经理”在商讨解决办法，估计就是公司本来已经招到人了或者并未打算招人，而招聘网站自动更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的简历又被刷进去了，然后人事误以为公司在招人，所以就打电话约了我朋友过去?
如果真的对方有这种情况，你建议你还是别去了。 (以上都是我的个人经历，如有雷同纯属巧合，万分感谢!)
3、可能是真的想考验一下我的责任感和实力
不排除他觉得你简历牛逼，或者口才牛逼，但是不知道你真实的实力，想要进行上岗前测试，好对你的工作做调整。
给面试者的建议及分析
一、如果对方故意刁难，你可以这么做
1、暴力型：直接说实话，各种吹以前牛逼的经验，老板怎么舍不得我走，我一个月带来怎样的效益！(前提是你自己实力很强，有足够的底气)
采取反问的方式：你这么牛逼咋网站才几十万检索结果，流量却这么点，关键词还没排名?
或者反问：那我也问一个常识性的问题，什么都要看时间，你老婆生孩子是不是马上生不出来不用十月怀胎？还是你们公司就是周芷若那种速成派，有模样没实打实深受的底子。
2、霸气型：直接起身离开
临走可以甩下一句话：抱歉，公司确定是需要的是能办事的人，我要就是需要个临时工?
二、想多学点经验的委婉处理法
针对当前这个问题的回答：
这个我还真没记录，我所知道的也就只有几个算法，比如：绿萝算法、石榴算法，企鹅算法，天网算法，站群的运作模式，论坛的运作模式，企业站的优化模式，电商网站的运营模式，一个反垃圾网站的是怎么形成的，一个反垃圾外链/软文的的信息是怎么产生的，其他的还请您指点一二!
虚心请教一般都会得到对方的好感，给自己加分。
最后分析建议：
这种面试情况和面试者生活中很多，不论是刁难还是算计，不论是精打细算还是对行业不懂，都是存在的用户群体，一样要进行用户分析！多面试几次，你也就不紧张呢！