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小伙伴们哈喽，这次其他的我就不说了，主要就是来讲讲日工资怎么算才正确：手把手教你最合理的结算方法，以及其他关于的一些干货，精心为你准备的干货，通过这篇文章相信你能有所收货！,答：一、法定不属于带薪休假;,二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时,三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;,四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。65/月工作小时=25.35/当月加班小时;,五、当月加班费;14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。5倍(延长工作时间)=546.42元。,六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。,平均工资：,1、当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。,2、小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。,加班工资计算公式：,1、延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。,2、休息日的工资=当月日平均工资×200%。,3、法定假日的工资=当月日平均工资×300%。,,
员工工资怎么做分录?,(1)工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员),管理费用—工资 (管理人员),销售费用—工资 (销售人员),贷：应付职工薪酬—工资,(2)计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 (生产人员),管理费用 (管理人员),销售费用 (销售人员),贷：其他应付款—养老 / 医疗等,其他应付款—住房公积金,(3)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数),贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数),其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额),其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额),应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额),这上面就是整篇文章的所有内容了，希望我整理的这篇文章能帮到你，如果你是新手，看完一遍感觉迷迷糊糊的不是很懂，这也是正常的，可以多看几遍哈。想要学习更多SEO相关知识，可以收藏李勇SEO博客哈！,
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