今日消息，苹果在今天发布了公司内部的就业多样性统计数据。从数据上看，截至到2016年7月，在苹果公司的高管职位中，多数为白人男性。更加详细的是在107个高层管理人员中，其中有73个是白人男性。
此外，在20个女性高管中，有15个是白人。去年，苹果高管中只有一个西班牙裔或者拉丁美洲人，今年这个数字增加到了两人。另外，高管人员中的亚洲人数从去年的12人增加到了今年的14人。
而在更低一级阶梯的管理人员中，白人男性仍然占据主导地位，其中有48%为白人男性，18%为白人女性。在剩下的比例中，亚洲人占23%，西班牙裔或者拉丁裔占7%，黑人和多民族占据的比例分别为4%和1%，太平洋岛民不足1%。
苹果正在朝着种族多元化的方向发展，在过去的一年时间里，这家公司雇佣的亚洲员工增加了2455人，西班牙裔和黑人雇员人数分别增加了951人和783人。而在同一时期内，白人员工增加了226人。
现在在美国硅谷里面，许多科技公司面临着来自外部的关于团队种族多样性方面的压力，苹果也没有“幸免”。对此苹果专门推出了一个叫做“包容&多样性”的活动来缓解这方面所带来的压力。