背调后offer被取消几率是由简历是否真实决定的，如果不存在问题的话，offer是不会被取消的，所谓的背调后offer被取消，绝大多数原因，就出现在上面这些背调的内容中，一旦求职者存在一点问题，都有可能会被取消offer。
背调主要调查的内容包含，核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等。基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。人际关系：这个不用说了，跨部门的协作越来越频繁，资源的获取越来越紧俏，这个很多雇主都关心。薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。