大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2020年养老工作总结和2021年工作计划，2022单位补充养老保险计划应该怎么做，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧
首先要考虑单位补充养老保险的适用范围。目前，单位补充养老保险主要适用于本市城镇职工基本养老保险覆盖范围内实行企业化管理的各类企事业单位。事业单位在结余分配时也可以在单位条件允许的情况下参照执行。
第二，遵守单位补充养老保险的原则。单位补充养老保险是对法定基本养老保险的补充，由单位根据自身经营效率自主决定。政府支持和鼓励单位为职工办理补充养老保险。实施补充养老保险必须同时满足三个条件：一是完成生产经营任务，经营条件稳定，且有资金可用；二是管理基础好，民主管理制度健全；三、单位和职工按本市规定按时足额缴纳基本养老保险费。
三是要制定实施方案，建立补充养老保险制度。实施方案主要包括以下内容：组织本单位补充养老保险；补充养老保险费的筹集办法；职工享受补充养老金的条件；补充养老保险的计算和发放办法；单位补充养老保险工作的管理分工制度和群众监督机制。
补充养老保险所需资金可由单位和个人共同分担，一般以单位缴费为基础。单位缴费水平一般控制在不超过上一年度职工工资总额的5%，经济效益好的单位经有关主管部门批准后可适当提高缴费比例；个人缴费金额一般不超过本人上一年度工资总额的5%。在规定的定额内，单位和职工缴纳的补充养老保险费免征社会保险统筹费和个人所得税。
单位补充养老保险缴费方式灵活。对于企业来说，经济效益的波动是常见的。因此，单位福利好的时候，补充养老保险对单位的缴费比例可以更高；单位效益差的时候，可以降低缴费比例，甚至暂时停止，等单位效益改善后再恢复缴费。单位停止缴纳补充养老保险费期间，原已缴纳部分的收入、分配和使用不受影响。
单位补充养老保险的分配方式也比较灵活。参保单位可根据本单位实际情况自主确定分配方案，对为本单位做出特殊贡献的劳动模范、先进工作者和管理人才及专业技术骨干给予奖励，对违法违纪员工设置相应的管理措施。总之，单位可以通过灵活自主的分配方案，使单位的补充养老保险成为单位科学管理的有效手段。
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