公务员被判缓刑是否开除公职
法律分析：也是一种刑罚，拘役缓刑会被开除公职。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。第四十四条 拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
事业单位人员因酒驾判拘役会被辞退吗？
如果是政府部门任命的事业单位领导干部，要被双开的；但如果是事业单位普通工作人员，只有在 被判有期徒刑 时，才会被开除公职。 所以说 事业单位人员 因酒驾判拘役是不会的，具体要观察是否属于行政人员。
被拘役的人，会不会被单位开除？
被拘役的人员，会不会被单位开除？这个问题小雷从两方面为大家解答。我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了
第一、什么是拘役。拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之间。也就是说，被拘役的人肯定是触犯法律了，但是性质不算恶劣，对社会的危害性也不大。比如犯了妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。
第二、单位什么情况下会开除人员。
我国的单位主要是分为机关事业单位和企业。对于企业来说，劳动者都是和企业签订劳动合同的，按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。而怎么算是“被依法追究刑事责任”，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
所以说，按照法律的规定，虽然拘役不算很重的刑罚，但是对于被判处拘役的人员，用人单位是可以将其开除的。至于会不会开除，这个就看单位的具体情况了，如果单位领导器重，觉得单位很需要你，那么不开除也是很正常的！对于机关事业单位来说，则是要区分为行政单位和事业单位，按照编制也就是分为公务员和事业编制人员。对于公务员来说，他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的，其中第十七条明确，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
而拘役是属于刑罚的一种，所以对于公务员来说，拘役是会被单位开除的。
对于事业编制人员，他们是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的，其中第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役是属于有期徒刑以下刑罚，所以对于事业单位工作人员，被拘役不一定会被开除。
同时，目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的，根据事业单位聘用合同（范本），其中第七条明确，如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”的情况，那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。那么要不要解除合同这个裁量权也在单位的手上，并没有强制规定。
综上，我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了！
事业单位工作人员判处拘役后要开除公职吗
事业单位工作人员判处拘役，属于有期徒刑以下的刑罚，不会开除；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
扩展资料：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条 对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：
（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；
（二）对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；
（三）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；
（四）按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；
（五）处分决定单位印发处分决定；
（六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；
（七）将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。
处分决定自作出之日起生效。
参考资料来源：中国政府网——事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位的职工被判刑工作怎么处理？这是已经过去6年了，法律上有没有规定说必须的开除吗
不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决于单位，因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，可以解除合同。
法律分析
事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。 凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
事业编制人员判处拘役可以开除公职吗
对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。