看到这则解除劳动合同通知，不禁哑然失笑，显然这是对法律一知半解，估计是光听人说“辞职需要提前一个月通知单位，否则要赔偿”，殊不知并不是所有情况下辞职都需要提前一个月通知，画蛇添足反而会弄巧成拙。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职分为以下几种情况：
1.劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这种情况下的解除，需提前通知，没有经济补偿。
2.劳动者提出并与单位协商一致解除：这种情况下的解除，不需提前通知，也没有经济补偿。
3.单位有过错情况下劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这种情况下的解除，劳动者通知用人单位即可（不需提前30日），且有经济补偿。
4.单位有重大过错情况下劳动者单方解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种情况下的解除，甚至无须通知用人单位，可立即解除，并且有经济补偿。
以上劳动者辞职的知识点，您都get了吗？可别张冠李戴、画蛇添足，比如前面图片中的解除通知，明明是单位有过错情况下的解除，你还提前通知单位，还要在单位再干一个月。那么，这一个月你严重违纪，单位辞退你怎么算？这一个月发生工伤怎么算？这一个月单位给你补上社保，解除理由消失怎么算？这一系列问题带来一系列不可预知的风险。