支付令对于劳动者来说是一种便捷的讨薪方式，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬时，劳动者可以凭用人单位出具的工资欠条，直接向申请支付令。今天就给大家讲讲劳动者申请支付令的流程。
劳动者可以申请支付令的情形
如果劳动者有用人单位出具的工资欠条，劳动者可以凭工资欠条，直接向法院申请支付令。除此之外，如果劳动者和用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，而用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。
申请支付令的流程是什么？
1、劳动者向债务人所在地的基层人民法院申请支付令，并提交相关材料；
2、法院进行审核，决定是否受理；
3、法院决定受理后通知劳动者，并向用人单位发出支付令。
支付令的受理流程
劳动者提出支付令申请后，人民法院会在五日内通知劳动者是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
如果用人单位不履行支付令，该怎么办?
如果用人单位在规定的十五日期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。如果用人单位向法院提出了书面异议，经人民法院审查，异议成立的，法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序。
（支付令申请书样本）
温律说法：
支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书，能够有效处理债务债权的纠纷。对于债权债务关系明确的民事纠纷，人民法院审查后决定受理的，在十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。