1、绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之、基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。
2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。
3、对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。
4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
综上，加班工资和假期工资计算基数按照劳动合同约定月工资作为计算基数，劳动合同月工资未确定的，按照集体合同对应岗位工资确定基数，劳动合同或者集体合同均无约定月工资的，按照劳动者正常出勤工资的70%确定。