很多朋友都不知道工资怎么算？其实只要了解了产假工资的构成就能轻松地计算了，下面就一起来看看吧。
产假期间工资如何发放
发放单位
已参加生育保险，享受生育津贴(产假工资)，由生育保险基金支付。
未参加生育保险，按产假前工资的标准，由用人单位支付。
产假阶段工资计算方法
保胎假
保胎假，工资标准按照病假工资计算发放。病假工资按工龄2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%发放。
产前假
工资按80%发放。
产假
产假，工资应全拿。产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
哺乳假
哺乳假，六个月按照工资80%发
产假多少天2022规定
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
(1) 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
(2)难产的，增加产假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
注意：各地的规定不同，可能导致各地产假时间也不同，需查询当地最新政策。