公务员受到行政警告，6个月内不能晋升职称。
行政机关公务员纪律处分条例
第七条行政机关公务员应当受到的处罚为:
(1)警告6个月；
(二)记过，12个月；
(3)记大过，18个月；
(4)降职或撤职24个月。
第八条行政机关公务员在处分期间不得晋升职务和职级。其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级；免职的，应当按照规定降低级别。
扩展数据
聘任制是事业单位特定岗位的管理制度，相对于聘任制而言。
指用人单位通过合同确定与人员关系的任用方式。
一般的做法是用人单位采取招聘或者竞争的方式。经过资格审查和综合评估，用人单位与确定的候选人签订聘书，明确双方的权利和义务以及受聘人员的责任、待遇和聘用期限。
受聘人拟从事的工作或职位一般通过竞争获得，确定的形式可以是签订聘用合同、聘任合同、聘书或目标责任书。
事业单位人事制度改革，要通过聘任制确定基本人事关系，通过聘任制明确具体岗位。
评聘分离是指将相应专业技术职务的聘任与取得专业技术资格分离的政策措施。
评聘分离所依据的最新文件是《人事部关于职称改革评聘分离试点工作有关事项的通知》(任志法[1991]7号)。
评聘分离有利于体现职称制度在专业技术人员统一计量中的作用，有利于不同等级要求的单位之间公平计量等级评定，有利于部分人员等级要求高的单位实行“高职院校低聘”。
参考来源:百度百科-标题
参考来源:百度百科-公务员行政纪律条例