欧盟的严厉管控与反托拉斯控诉已让不少美国科技巨头心力交瘁，但在美国本土它们似乎也无法得到任何喘息之机。据外媒报道称，日前美国劳工部在一次反歧视的审计活动中向谷歌提起诉讼，并希望凭借法律手段令谷歌交出薪酬数据。这是怎么回事呢？
根据本周三被提交上去的这份行政诉讼文件的描述，美国联邦合同合规计划办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）曾要求作为联邦合约商之一的谷歌提供其公司薪酬数据和其它一些关键信息，以便其开展对互联网巨头就“平等就业计划”（Equal Opportunity Program）的例行审计，但谷歌却未能提供以上资料。
目前，美国劳工部已请求一名行政法法官来迫使身为联邦合约商的谷歌履行其签订的相关条约，亦或者直接取消谷歌目前所有的政府合同，并将其拉入黑名单。
“尽管之前有很多可以向我们自愿提交这些信息的机会，但谷歌却拒绝这么做，”OFCCP的代理主任托马斯·M·多德（Thomas M. Dowd）在一份声明中这样说道。
在一份公开声明中，谷歌曾表示自己在去年已经为相关政府机构提供了成千上万记录，其中就包括了薪酬数据，但谷歌公司不愿提交员工们的个人信息。
“然而这次争论的核心，也就是OFCCP的信息查阅请求，它所涉及的范围已经超出了合理的范畴，甚至要求我们提交一些机密的数据，我们已经就这一点明确地向OFCCP而非相关利益机构，表明了自己的态度，”声明中这样说道，“这些请求包括了查阅上千份的员工私人合约信息，这是我们极力想要保护的私密数据。谷歌希望能同OFCCP继续携手解决这一问题。”
在这次劳务纠纷中，代表着员工方代理律师的克里夫·帕尔夫斯基（Cliff Palefsky）表示，单单就保护员工隐私信息为由来“拒绝向政府提供相关信息，似乎是一个很站不住脚的理由。”
“我确实也尊重员工的隐私权和企业主保护其隐私的责任，但这并不是一个绝对的权利——其中的利益关系通常处在平衡的位置，”帕尔夫斯基这样说道。
近年来，硅谷的众多大公司面对着与日俱增的，由白人和亚洲人主导的要求增加员工组成多样性的压力。在这样的背景下，绝大多数科技企业都已经曾发表过要雇佣更多女性和更多少数群体的承诺，然而实际进程却进行得非常缓慢。在2015年的时候，一名谷歌的前员工指控谷歌存在薪资不平等的问题，然而谷歌方面却予以了否认。
本周三，谷歌表示它“非常坚定地履行着”自己的责任，致力于推进员工组成的多样性。
作为一名联邦合约商，谷歌被禁止歧视员工的人种、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、祖国、残疾，或是歧视老兵入职。美国劳工部表示，谷歌必须像任何其它联邦合约商那样，接受来自政府的资料审计，在平等就业法案的要求下，接受来自OFCCP官员对公司合同信息的审查。
在最近的几个月里，美国劳工部加大了对硅谷科技企业乱象的执法力度。在去年9月的时候，美国劳工部就曾起诉过Palantir公司，指控后者存在歧视亚裔求职者的问题。Palantir是一家估值为200亿美元的数据挖掘公司，它是由现担任特朗普顾问的知名科技投资人彼得·蒂尔（Peter Thiel）联合创办的。Palantir方面则否认了所谓的歧视指控。
虽然谷歌一向以推动职场性别平等和员工组成多样化的急先锋自居，但这似乎并不能成为它拒绝政府要求的砝码。面对美国劳工部的强压，谷歌又将如何解决出现在面前的困局呢？