更好的工作机会、生活的变动、住处的迁徙，亦或是与同事间的一场意外冲突，都有可能会成为人们选择离职的原因。而据外媒报道，卡普尔社会影响中心日前公布的一项研究表明，受到不公平的对待已经成为美国科技公司中员工离职的主要原因。此外，研究结果显示美国科技公司中白人和亚裔男性受到了更多不公平待遇！
人们辞职的原因有很多：在别处有更好的机会、生活变动、住处迁徙。根据星期四公布的一项研究，在实行高薪的美国科技公司中，辞职的最常见原因是受到不公平对待。
卡普尔社会影响中心是一家致力于探讨技术多样性和包容性的组织，他们的研究表明，虽然高科技工作往往灵活性强，可享受办公室津贴和竞争力的薪酬福利，但从业者们经常说，之所以离开以前的工作，是因为经历了不公平待遇。原因包括：未被如期晋升，或受到同事的排挤、倾轧。
白人和亚裔男性是科技公司的主力军，与其他背景的人相比，他们更容易感到自己受到了不公平管理。其抱怨大多针对所谓的领导不力。黑人和拉丁美洲人的问题则不同。研究发现，与白人或亚裔员工相比，他们的牢骚几乎翻了一番。
近几年来，硅谷最大的几家公司一直在努力从其他弱势人群中招聘和雇佣更多妇女和工人。但他们不愿意谈论那些离职人员，尽管后者可能是彰显企业文化的更好指标。
研究发现，种族和性别与雇员对工作的感觉以及他们会否长期坚持工作有很大联系。女性比男性更可能在工作场所体验或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔妇女最有可能报告说，他们在升职方面被人占先，而更多的白人和亚裔妇女认为，她们的工作得到认可。
研究论文的主要作者、加利福尼亚州奥克兰市卡普尔中心的首席研究官埃里森·斯考特（Alison Scott）说，对于科技公司未公开的事实，她想填补空白。“我们都听到过这些轶事，报纸文章和媒体也曾报道过一些人在科技界的经历，”她说，“我们试图理解：这些轶事是否代表着一个更大的系统问题？”
卡普尔中心与哈里斯民意测验调查合作，在过去的三年，对全美大约2000名主动离开科技岗位的个人进行了调查。在研究过程中，他们花了大约一年时间，与非科技公司的技术工人及各类科技公司的员工进行了交谈。
据第三方机构的统计数据显示，美国的科技企业每年要为离职的工人支出近160亿美元的遣散费用。对此，斯考特表示：“这是一项相当大的财政负担，而且在不断流失。”