工作氛围的调整
员工不服从管理很多时候是因为工作气氛不佳,没有心情做事。人是受环境影响的。你可以将其置于较好工作环境和氛围当中,也可以改善一下他所处的工作环境。
沟通与解决
不服从管理,还有一个原因就是:公司所设的规章不合理、公司所对员工的管理过于苛刻、对职位和待遇感觉不公或者对员工存在歧视所致。找到他不服从的根源,解决它。
警告开除
极小部分人因为爱闹事,没有一个正当的理由,这样的员工显然是公司的害群之马。没必要心软,留她一个会害了整个群体。先警告,再开除,是你必须做的。
工作氛围的调整
员工不服从管理很多时候是因为工作气氛不佳,没有心情做事。人是受环境影响的。你可以将其置于较好工作环境和氛围当中,也可以改善一下他所处的工作环境。
沟通与解决
不服从管理,还有一个原因就是:公司所设的规章不合理、公司所对员工的管理过于苛刻、对职位和待遇感觉不公或者对员工存在歧视所致。找到他不服从的根源,解决它。
警告开除
极小部分人因为爱闹事,没有一个正当的理由,这样的员工显然是公司的害群之马。没必要心软,留她一个会害了整个群体。先警告,再开除,是你必须做的。