在一个团队里，一些下属常因各种原因我行我素，并不服从上级的安排和公司的管理。
对上司能力看不上眼
大多数不服从管理的下属是因为对自己的上司的不满，比如：上司的工作能力等等。自己都鄙视上司，试问还怎么能打心里去服从其管理？这就需要上司对自身的工作能力加以提升，以身作则会扭转这种局面。
无法适应团队的工作方法
一些团队有较强的文化，有些刚入职的员工根本无法适应。因此，也就感觉像是不能服从管理一样。上司应对新员工加以指点，加速其融入团队。
个性使然
一些人的个性就是自由散漫，不喜欢被管理和被约束。这些人一般比较适合自由职业，但在一个团队里显得不合群。利用公司规章制度对其加以约束。
对薪水不满意
对职位或薪酬的不满都会让一个员工对团队失去信心，从而不能很好地融入到工作状态之中。上司可以考虑适当调整其薪酬或工作岗位。