员工辞职申请书（离职申请怎么写？）,问：离职申请怎么写？,十分抱歉，一开始我就得明确纠正一下，虽然“离职申请”在现实职场上被用得最多，但它是一个隐藏着法律风险的说法，尤其当你准备离职将其付诸纸面时，更要尽量避免使用“离职申请”。,为什么会这么说呢？,首先，我想先请你思考一个问题：你觉得为什么职场人辞职会要写辞职信？,先停留百思特网在这里想出你的答案再接着往下看。,
,劳动合同法第三十七条明确规定：,大部分职场人应该都有一个模糊的概念：如果我们想要离职，公司是没有办法强留我们的。,但这是有前提的：,如果你是已经转正的正式员工，你得提前三十天以书面形式通知公司，让公司有时间可以安排人交接并继续你的工作，以便维持这个岗位工作的顺利过渡和进行。,三十天之后，公司有没有找到人交接都跟咱们打工人没啥关系了，就可以无条件离职。,
,可怕就怕万一，假如我们遇上了一家蛮横的公司和一个以自我为中心的领导，在没有找到交接人之前并没打算让你离职，而你原本已经打算第二天就去新公司报到，那就势必会产生劳动纠纷。,产生劳动纠纷后无论你去仲裁还是去百思特网诉讼，相关机构要看的，必定是你的证据：你到底有没有做到提前三十天以书面形式通知用人单位？,辞职信本质上，就是这份给到用人单位的解除劳动合同的书面通知。,
,但是，并不是所有的辞职信都会被认定为有利于我们员工方的证据的。仲裁机构和法院会进一步看：,第一，员工写的东西是不是属于“通知”？如果里面有“申请”、“请批准”等相关字样和表述，那很可能不会被认定为“通知”，因为既然你是申请，公司和领导就有权不同意、不批准。,正因如此，“离职申请”原本就是一个有问题的表述，更不要出现在辞职信上，也不要在辞职信上出现类似“请批准”一类的表述；,
,第二，是否能够从辞职信上明确看出你具体什么时间离职？最好的办法就是在正文里写明时间，同时在落款写明写辞职信的日期；,第三，是否能够证明你已经通知到公司了？比较谨慎的做法是通过公司的邮件发送，保留截图，同时通过公司常用的即时通讯软件给领导发送消息并得到领导回复，相关信息截图保留。,我们的辞职信只有做到这样滴水不漏，才会让自己避免遇上对自己不利的劳动纠纷。,
,但肯定会有很多人会说了：我不过就是辞个职，也没必要跟原来的公司和领导弄得这么生分吧？圈子并不大，以后还会经常见面、甚至说不定还有合作，关系闹僵了可不好。,这就是我接下来要说的部分，事实上，在写辞职信时避开法律方面的漏洞，跟保持必要的客气和尊重并不矛盾：,我们只需要把有法律风险的词汇和说法去掉，明确自己的离职时间，同时也有意识地避开公司担心的风险，比如在离职理由上写明是我们的个人原因主动离职；,另外，注意措辞，表达对公司和领导的感激之情，保证自己会好好站好最后一班岗，就是一份周到得体又不会给自己带来麻烦和风险的辞职信。,
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